WAARDEVOLLE ORGANISATIES

We achterhalen en visualiseren de kernwaarden van uw organisatie.

Om energiek en effectief te zijn, hebben mensen en organisaties en eigen identiteit nodig.

Waarvoor staan we?

Waar geloven we in, wat verbindt ons en wie willen we zijn? Kernwaarden zijn het uitgangspunt voor uw bedrijfsvisie en strategie. De kernwaarden vormen de kern van de bedrijfscultuur van uw organisatie. Bij startende ondernemingen, bij veranderingstrajecten, bij fusies en overnames is het niet alleen zinvol om hier goed bij stil te staan, maar absolute noodzaak. Maestro ondersteunt in dit proces.

Wij helpen door middel van film, interviews en/of workshop sessies om te achterhalen welke waarden er in een organisatie leven.

Dit brengt in beeld wat de overlap is en waar eventuele discrepantie is tussen huidig en gewenst. Daarnaast helpen we de uiteindelijk (gezamenlijk) geformuleerde kernwaarden te visualiseren en communiceren in de gehele organisatie.Door de hele organisatie te betrekken in het proces, zal er meer draagvlak zijn en zullen de uiteindelijk geformuleerde waarden dichter bij het werkelijke DNA van de organisatie staan.

Internal branding begint bij het bepalen van de kernwaarden en de identiteit van een organisatie en vervolgens het doorvertalen en communiceren hiervan in de organisatie. Internal branding is de inrichting van uw kantoor, maar internal branding is ook de selectie van nieuw personeel, de ontwikkeling van bestaand personeel, de te volgen bedrijfsstrategie?n of de invulling van uw evenement, al deze zaken hebben te maken met internal branding. Bij internal branding gaat het om een interessante overlap tussen marketing / communicatie en HRM. Beiden zijn hier belangrijk en dienen hand in hand internal branding op te pakken. Binnen Maestro is de expertise van beide velden gecombineerd aanwezig, dat maakt Maestro een unieke partner voor uw internal branding projecten. Internal branding betekenis volgens Riezebos: Internal branding is een in een organisatie gepland proces waarbij men in het verlengde van de 'corporate identity' de houding en het gedrag van medewerkers probeert aan te sturen. Internal branding heeft als doel het verbeteren van de werkcultuur, hetgeen ertoe moet bijdragen dat medewerkers de merkbelofte beter in de gewenste klantervaring kunnen omzetten. Als u werkelijk alles heeft gelezen wat wij hier opgeschreven hebben over Internal branding zijn we enorm onder de indruk van uw doorzettingsvermogen. Eigenlijk is onze visie 'get to the essence and cut out the bullshit'. Toch kunnen we niet om de macht van de zoekmachines heen en om gevonden te worden als u opzoek bent naar internal branding, moeten we het woord internal branding simpelweg veel herhalen. Vandaar dat u het woord internal branding zoveel ziet staan. Graag nodigen wij u uit om meer over internal branding te lezen op onze website. En we praten graag een keer verder met u, we zullen het dan niet zoveel over internal branding hebben. Maar meer over u en uw organisatie. Tenzij u geen genoeg kunt krijgen van internal branding en praten over internal branding.